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曲靖:加大财政投入 提高村干部待遇 激发干事创业激情
2015-09-25 10:07:06   来源:珠江网   评论:0 点击:

  珠江网讯(记者路文清)记者从云南省委外宣办主办的“贯彻落实省委九届十一次全会精神”曲靖专场新闻发布会上获悉,曲靖市构建责、权、利相一致,绩、奖、惩相统一的村(社区)干部激励保障机制,推行结构补贴制度,落实社会保险制度,实行离任补偿制度,解决了村干部后顾之忧,充分调动其干事创业的积极性,为推动全市农村经济持续健康发展提供了强有力的组织保障。 


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图为陆良县三岔河镇清河村委会干部到蔬菜大棚里了解群众生产、销售中存在的问题。

  建立岗位目标责任制 强化村干部考核管理

  针对村干部职责不明、考核管理难的问题,及时制定了《曲靖市村(社区)干部岗位目标考核激励办法》,从规范岗位职责、进行目标考评、确定考评等次3个方面健全村干部岗位目标责任制。明确考核管理的对象为全市村(社区)党组织书记、副书记,村(居)民委员会主任、副主任(兼文书)。

  推行结构补贴制度 提高村干部岗位补贴标准

  针对村干部普遍反映待遇偏低、村(社区)干部待遇差别较大的问题,曲靖全面推行“基础补贴+绩效补贴+集体经济创收奖励”的结构补贴制度,市、县两级财政每年新增财政投4000余万元,用于提高村(社区)干部待遇。

  落实社会保险制度 解决村干部后顾之忧

  针对村(社区)干部参加社会保险政策落实不到位、购买比例偏低的问题,市县两级财政每年投入近3000万元财政经费为村(社区)干部购买以养老保险为主的“五类”社会保险,切实解决村干部的后顾之忧。目前,全市符合参保条件的4700多名村(社区)干部,自愿参保的有3800名,覆盖率达81%;在职的村(社区)干部都参加了新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险,实现了100%全覆盖。

  实行离任补偿制度 鼓励村干部敬业奉献

  针对村(社区)干部普遍反映的“干长干短一个样”、“奉献大小一个样”的问题,立足村(社区)干部岗位职能和工作实绩,各县(市、区)财政投入1900万元财政经费,对2000年实行村改以来,按规定职数核定、正常离任的村(社区)干部实行离任经济补偿。在任期内有违法违纪受到查处的,被撤职、罢免的,自动离职的,已被招考录用为党政机关干部或事业单位、国有企业职工的,则不享受离任补偿。

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