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乐业镇深入推进基层组织建设年活动
2012-10-25 15:41:17   来源:会泽宣传网   评论:0 点击:

乐业镇以开展创先争优和“四群”教育活动为重点,全面推进“五基五化”建设,以提高基层党员干部素质、增强党组织功能为抓手,着力抓基层打基础,深入推进基层组织建设年活动。
分类设置优组织。结合农村产业化、城镇化发展的要求,创新农村基层党组织设置方式,按照“行业相近、地域相邻、产业相通、工作方便”的原则,打破农村党组织按行政区域设置的模式,把全镇党员按从事的行业和特长分类设置党支部。共设种植业类、养殖业类、非公经济(含个体工商户)和老年党支部共131个,新成立非公经济党支部(含个体工商户)5个,形成了以村(社区)党总支为主体、以产业党支部为基础、以专业协会党支部为骨干和非公经济党支部逐渐覆盖的新型村级党组织网格构架。
选贤任能强班子。认真贯彻落实干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,完善镇党委管理的基层领导干部的选拔任用程序。扩大视野,拓宽渠道,选好配强村支两委主要负责人,实现了17个村(社区)支书和村主任“一肩挑”和大量村支两委人员交叉任职,极大地增强了班子的凝聚力、战斗力、向心力的同时,实现了减员增效的目的。结合“三培养”工程的实施,并注重从致富能手、产业发展带头人中培养、选拔村组干部,解决村组干部组织能力、领导发展能力不强等问题。
强化学习提素质。一是加强领导班子“自觉学”。落实党委理论中心组学习制度,使领导班子自觉学习贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的各项决议、决定。二是加强干部职工“认真学”。确定每月1日定为镇机关干部职工学习日,组织广大党员干部认真开展学习活动。三是加强新型农民“培教学”。充分利用镇村“两校”、远程教育和新农村故事会等活动平台,每年每村(社区)下拨党建经费2万元帮助各村(社区)立足实际重点培养一批“土专家”、“田秀才”,培养造就一批有责任心、有事业心、致富能力强、带富能力强、法纪意识强的“两有三强”新型农民和党员队伍。
整合资源建阵地。多方筹措资金,先后改扩建村级组织活动场所10个,按照“布置整齐、摆设规范、内容全面”的要求,每个活动场所均配置桌椅、图书杂志、文件资料柜以及电视机和远程教育设备,并确保网络畅通。同时,建立和完善党员学习讨论制度、党员电教片定期收看制度等各项规章制度,进一步设置和优化活动场所的服务功能,不断提升村级组织阵地建设的整体水平,发挥好党员活动场所的作用,提高基层党组织凝聚力、战斗力。
分类定级上水平。结合实际,认真开展了基层党组织分类定级和“回头看”工作,全镇42个党总支(支部),定级为“好”等次的25个,占59%;,“较好”等次的10个,占24%;“一般” 等次的5个,占12%;“差”等次的2个,占5%,各党总支下设的党支部评为“一般”和“差”等次的共13个。通过开展分类定级,各党总支(支部)认真查找自身存在问题,按照“先进党组织上水平,中间党组织上台阶,后进党组织换面貌”的要求,结合实际有针对性地提出整改晋升措施,着力提升各基层党组织建设的整体水平。
突出重点促跨越。紧扣农村增收致富、社区强化管理、企业提质增效、行业优质高效、机关优化服务五个主题,突出特色,创新方式,分类指导,整体推进“跨越发展先锋行动”深入开展,引领全镇基层党组织和广大党员争创富民、和谐、效益、服务、效能“五个先锋”,并有计划有步骤地组织实施作出公开承诺、履诺活动。
健全制度明责任。制定了乐业镇领导干部问责制、服务承诺制、首问首办责任制、限时办结制等制度;健全完善《中共乐业镇委员会工作规则》、《乐业镇村组干部工作职责和制度》等各项工作制度,加强机关行政效能建设,常态化落实挂钩包村制、困难帮扶制、量化考核制等制度,帮助群众解决实际问题,进一步融洽党群、干群关系,建立“科学定责、绩效量化、动态管理、严格奖惩、末位淘汰”的量化评分考核、奖惩的责任体系。

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